Environment
働く環境・制度
夢中になりたいあなたを、皆が応援する。
クロスバズの働く環境
「夢中になれる。だから面白い。」
この気持ちを大切にできるのが、
クロスバズの働く環境です。
少数精鋭のチームだからこそ、
一人ひとりの意見や挑戦がそのまま組織の力となる。
アットホームな雰囲気の中で、
お互いを応援し合いながら成長していく。
メンバーの“やってみたい”を尊重し、
夢中で取り組める時間と空気を仲間と創っていける会社です。
Grow in
1 year.
1年後のあなたはこれができる
制作事業部で働いたあなたは...
入社時
1年後
先輩社員の声
入社前、入社後1年でどんな変化がありましたか?
お客様の成果が、自分の喜びになった
入社当初は、上司の提案を支える立場でしたが、1年を通して自分で考えを持ち、案件をリードできるようになっていきました。お客様の課題を整理し、戦略から設計まで一貫して考える中で、成果に直結する提案の手応えを実感しています。
「新規問い合わせが増えた」などの報告をいただくと、お客様のビジネスの一部を一緒に創っている実感があり、最も嬉しい瞬間です。「つくる」だけでなく、「成果を生み出す」視点が身についた1年だったかと思います。
広告事業部で働いたあなたは...
入社時
1年後
先輩社員の声
入社前、入社後1年でどんな変化がありましたか?
クライアントに合わせた広告運用ができるようになった
入社当初は業務スキルやビジネススキルなどまだまだ未熟でしたが、現在はどちらも日々業務に取り組むことを通じて成長し、着実に力を付けています。徐々に増えてきた自身がメイン担当の案件でクライアント様とやり取りをする中で、一歩ずつではありますが自身の成長を感じる日々です。
広告運用のスキル面は実際の業務を中心に学び、ビジネススキル面は先輩社員に教えてもらいつつ、クライアント様の期待に応えられるよう全力で業務に取り組んでいます。
メディア事業部で働いたあなたは...
入社時
1年後
先輩社員の声
入社前、入社後1年でどんな変化がありましたか?
想いに成果で答えられるようになった
入社当初は、SEO・LLMO施策のサポートが中心でしたが、1年を通して各施策の目的や本質を自身に落とし込むことができ、今では戦略設計から改善提案まで一貫して担当しています。
自身が立案・実行した施策によってアクセスや売上が伸びたときには、お客様の事業成長を自分ごとのように感じられました。
お客様の想いを大切にしながら、成果で答えられるようになった喜びを感じた1年でした。
Benefits&
福利厚生・教育制度
クロスバズでは、一人ひとりが自分らしく働き続けられるよう、日々の仕事を支えるさまざまな制度を整えています。
「働く環境」と「働く人」が、自然と前向きにつながるような仕組みを、これからも柔軟にアップデートしていきます。
Benefits
福利厚生
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引っ越し補助:10万円
入社を機に引っ越しをされる方に限り、最大10万円を補助します。
※入社前に要相談となります。 -
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
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交通費実費支給 上限2万
実際にかかった交通費に基づき、月に2万円を上限として交通費を支給します。
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定期健康診断
年に1回、一般健康診断(11項目)を受診いただきます。
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図書購入費支給
業務に必要な知識の習得やスキルアップを目的とした書籍の購入費を会社が負担します。自己研鑽に役立つ書籍であればジャンルを問いません。
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バースデー休暇
社員の誕生月に特別休暇を1日付与します。誕生日当日やプライベートの予定に合わせて自由に取得可能です。
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ランチ補助
月に1回、社員同士の交流を目的としてランチ費用を一部補助します。部署内外の気軽なコミュニケーションを通じて、つながりを深められます。
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結婚お祝い金 (3万円)
結婚時にお祝い金として3万円を支給します。社員一人ひとりのライフステージを尊重し、仕事と生活の両立を支援しています。
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メンタルコーチング
(3回まで)専門コーチと行うメンタルコーチングが、希望者は1人3回まで無料です。対面・オンラインに対応し、安心の支援を提供します。
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プチフレックス
基本の勤務時間に加えて、部署によっては"プチフレックス"の選択が可能です。1時間早く出勤・早帰りなど、生活に合わせて働けます。
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パートナー休暇
配偶者・パートナーの記念日や通院・出産時に取得できる、家族の時間を支える特別休暇です。
Training
教育制度
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eラーニング
好きな時間に学べる教材で、基礎~最新スキルの継続習得が可能です。自律的な成長を後押しします。
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新人研修
入社直後に基礎知識と実務を体系習得いただきます。トレーナーとのOJTや課題演習で早期活躍を支援します。
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社内研修
部門を超えた勉強会とナレッジ共有を定期的に開催しています。実務直結の学びで自己成長を加速します。
Numbers
データで見るクロスバズ
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6:7
男女比
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125
日以上年間休日数
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9
割上司に相談しやすい
と感じる従業員の割合 -
9
割ここ1年でスキル面で
成長を感じた社員の割合
What We Love
社員のリアルVoiceカード
クロスバズで働く
みんなの“好き”を
聞いてみました。
それぞれのメンバーが大切にしている、
好きなもの。
言葉だけでは伝わらない素顔を、
リアルなひとこととともにご紹介します。
クロスバズで成長する
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